產(chǎn)假年假規(guī)定能不能一起休
對孕婦來說，產(chǎn)假是一種福利，在休假期間還能享受工資，那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?能和年假一起休嗎?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假年假規(guī)定能否同休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假年假規(guī)定能否同休
針對這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》(政策全文，點擊打開)是為了保護女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。
產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。
當然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。
產(chǎn)假時間的最新規(guī)定
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育二胎產(chǎn)假怎么休
合法的二胎，享受與一胎相同的待遇。國家規(guī)定，除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假為90天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。用人單位也可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
但第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。按國家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。
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