產(chǎn)假期間合同到期要怎么辦
產(chǎn)假是每個在職的女性懷孕生產(chǎn)都能休的假期,那職工在產(chǎn)假期間合同到期怎么辦?還能不能續(xù)約的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間合同到期的處理相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間合同到期的處理
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
休產(chǎn)假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
產(chǎn)假期間的工資規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。
產(chǎn)假時間最長的國家
國務(wù)院法制辦21日公布了《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬延長帶薪產(chǎn)假至14周。
各國的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅,但產(chǎn)假的待遇卻有著天壤之別。
例如,挪威的產(chǎn)婦在拿著100%薪水的同時,產(chǎn)假可達(dá)56周。瑞典的帶薪產(chǎn)假更是長達(dá)16個月。相比之下,不少美國產(chǎn)婦則因為無帶薪產(chǎn)假,產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策,瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長,達(dá)52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞,僅45天。很多國家都在14周左右,但有的國家有著幸福的“例外”,產(chǎn)假能休上一年半載。
在產(chǎn)假方面,瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假,費用由國家和雇主分?jǐn)?。其中,?90天的薪水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女,瑞典法律規(guī)定,16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺的,之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定,孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個星期,還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制,因此不論她們是在什么時候入職,都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等,這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè),90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會回到原來的崗位,同時,幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威,父母雙方總共可以休47周的育兒假,拿全額工資;也可休57周,拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔(dān)。
在英國,從2010年4月開始,女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周,即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期,媽媽可以領(lǐng)取90%的工資,以后的33個星期,每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊,再以后的13個星期,不領(lǐng)取工資。
一般來說,一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。
猜你喜歡: