產假生育津貼規(guī)定是怎么算
女職工懷孕期休產假期間，國家會給企業(yè)發(fā)放生育津貼，企業(yè)用來給職工發(fā)放產假工資，那津貼是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的產假生育津貼的計算相關資料，希望大家喜歡!
產假生育津貼的計算
生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
產假生育津貼的規(guī)定
女職工生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產假期限內享受生育津貼(即產假工資)。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
計發(fā)生育津貼的產假期限如下：
(一)妊娠 7 個月以上(含)生產或早產的，按98天計發(fā);分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加 0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加 0.5 個月。
(二)妊娠 3 個月以上(含)、 7 個月以下流產、引產的，按 1.7 個月計發(fā)。
(三)妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，按 1 個月計發(fā)。
產假期間享受的福利
孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
產假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”
根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。
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