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產(chǎn)假期間還有沒(méi)有績(jī)效工資獎(jiǎng)金

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  績(jī)效工資是單位對(duì)工作人員工作的嘉獎(jiǎng),那女職工休產(chǎn)假期間會(huì)不會(huì)扣掉?產(chǎn)假期間是享受什么福利的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假是否扣績(jī)效工資獎(jiǎng)金相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假是否扣績(jī)效工資獎(jiǎng)金

  產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資,不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上,生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

  事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分,事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi),基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時(shí)間超出法定天數(shù)內(nèi)的,基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位的績(jī)效考核辦法和績(jī)效工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行。

  依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋,勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。

  產(chǎn)假期間的待遇規(guī)定

  首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段:

  【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

  【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

  【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

  在這幾個(gè)階段中,籠統(tǒng)地說(shuō)都稱為產(chǎn)假工資,但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資,在狹義上,產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上,兩者是相等的。

  各地的產(chǎn)假休息時(shí)間

  產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護(hù)理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規(guī)定,合法生育孩子的夫婦,女方延長(zhǎng)生育假60天,男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假,若男女方合計(jì),不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

  江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。

  寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì),可共休假183天。

  北京等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

  廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天,由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開(kāi)始施行。

  在此之前,廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天,其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后,產(chǎn)假最少可享受178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天,論基礎(chǔ)產(chǎn)假,數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中,陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)整,仍為15天。

  另外,根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。


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