產(chǎn)假最早可提前多少天申請(qǐng)
產(chǎn)假是屬于女性的假期，所以很多的準(zhǔn)媽媽都是關(guān)注產(chǎn)假時(shí)間、工資和什么時(shí)候申請(qǐng)休假問(wèn)題的，那產(chǎn)假最早什么時(shí)候休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假最早的提前申請(qǐng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假最早的提前申請(qǐng)時(shí)間
并沒(méi)有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明，向單位申請(qǐng)病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開(kāi)始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，不但有利于生產(chǎn)，而且\感覺(jué)時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。
產(chǎn)假規(guī)定的休息天數(shù)
1.順產(chǎn)產(chǎn)假90天，產(chǎn)前15天.產(chǎn)后75天(產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日)
假期天數(shù)：
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
此人的產(chǎn)假應(yīng)該是90+30+15+2*15=165
情況應(yīng)該是這樣的。該人正常產(chǎn)假90+晚育30+難產(chǎn)15+雙胞胎2*15=165
2.產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日，應(yīng)該從5.月1日開(kāi)始10月11日結(jié)束
產(chǎn)假工資的計(jì)算方法
生育津貼 以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。 生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)
1165÷30×165=6407.50
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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