待產假的申請書應該是怎么寫
按照國家的規(guī)定，如果女職工在工作期間懷孕生產是享受一定產假時間的，那待產假是怎么規(guī)定?休假申請書是怎么寫的?以下是學習啦小編為你整理的待產假的申請書范文相關資料，希望大家喜歡!
待產假的申請書范文
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《××省人口與計劃生育條例》，本人申請休產假×天(自×年×月×日至×年×月×日)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：13×××××××××。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮
申請人：×××
×年×月×日
待產假時間的規(guī)定
產假的計算一般來說，實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。
法定基本產假天數(shù)
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。
《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天+產后休假75天
待產假期間的工資計算
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
猜你喜歡：