待產(chǎn)假的申請書應(yīng)該是怎么寫
按照國家的規(guī)定,如果女職工在工作期間懷孕生產(chǎn)是享受一定產(chǎn)假時間的,那待產(chǎn)假是怎么規(guī)定?休假申請書是怎么寫的?以下是學習啦小編為你整理的待產(chǎn)假的申請書范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!
待產(chǎn)假的申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導:
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日),為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位,根據(jù)《××省人口與計劃生育條例》,本人申請休產(chǎn)假×天(自×年×月×日至×年×月×日)。休假期間本人工作由××代為接管,休假期間如有工作咨詢,請致電:13×××××××××。
特此請假,懇望批準!
此致
敬禮
申請人:×××
×年×月×日
待產(chǎn)假時間的規(guī)定
產(chǎn)假的計算一般來說,實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。
法定基本產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天
待產(chǎn)假期間的工資計算
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1、機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2、機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
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