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單位法定產假規(guī)定是多少天

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  經過國家政策的調整,今年的產假時間有了新的變化,那單位的法定產假是怎么規(guī)定?職工能享受多少天?以下是學習啦小編為你整理的單位法定產假的天數相關資料,希望大家喜歡!

  單位法定產假的天數

  我國國家規(guī)定的產假由原來的90天延長到98天。具體產假規(guī)定如下:

  女職工產假分別按下列情況執(zhí)行

  第一,單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。

  第二,難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

  98天產假

  女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

  各省份的產假規(guī)定

  目前已修改計生條例的15個省份中,均對產假進行了延長,延長后的產假天數在128天到7個月不等。

  其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上,增加了30天產假,將產假延長至128天。

  廣西修改本地區(qū)計生條例后,產假達到了148天。

  山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據福建省新修改的計生條例,無論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。

  北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整,根據新條例:除國家規(guī)定的98天產假外,女職工還可享受30天生育獎勵假;同時,女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。也就是說,女職工產假最多可達7個月。

  單位不給產假的處理

  人力資源和社會保障局指出,不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定,屬于無效條款。

  我國勞動法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天 數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇)。

  除了90天法定基本產假天數,由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素,有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。 難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。在廣東省,實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天,領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女),增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準,只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護女職工合法權益的力度更強,應當予以認可。


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