單位給孕婦提前休產(chǎn)假有沒有工資
我國雖然規(guī)定了女職工在懷孕和生孩子期間享受產(chǎn)假待遇,那單位的孕婦休產(chǎn)假是怎么規(guī)定?提前休有工資的嗎?以下是學習啦小編為你整理的孕婦提前休產(chǎn)假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!
孕婦提前休產(chǎn)假是否有工資
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
單位孕婦產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
未婚是否有休產(chǎn)假權(quán)利
去年11月1日,我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業(yè)務(wù)員,并與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時,她在表上填寫的都是未婚。我公司規(guī)定,業(yè)務(wù)員除周五來單位提交報表外,平常在外聯(lián)系業(yè)務(wù),不用坐班。她入職時正是冬天,穿的衣服多,來單位又少,誰也沒發(fā)現(xiàn)她有什么變化。今年4月底,她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假,并填寫了請假審批單,在經(jīng)理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認為周小姐請假未被批準就擅自離崗,便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班,發(fā)短信說在休病假。請問,在沒向公司提交準生證明等證件的情況下,她有權(quán)休產(chǎn)假嗎?公司能否與她解除勞動合同?
律師:周小姐在沒向領(lǐng)導解釋清楚時,就以休產(chǎn)假為由不到單位上班,產(chǎn)假結(jié)束后又不到公司交病休證明,這確實不妥。對于她是否有權(quán)休產(chǎn)假,《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》及北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》明確規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。法律規(guī)定了產(chǎn)假制度,只要女職工確實懷孕了,無論其是否結(jié)婚,是否符合計劃生育政策,她都有權(quán)利休產(chǎn)假。所以,只要您單位的職工周小姐確實生育了,她就有權(quán)利休產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”,以及《婦女權(quán)益保障法》“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定,您公司不能因周小姐生育就與她解除勞動合同。同時,她產(chǎn)后未上班表示正休病假,如果有醫(yī)院出具的病休證明,用人單位也不能在醫(yī)療期內(nèi)與她解除勞動合同,否則有悖法律規(guī)定。
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