單位請產(chǎn)假需要提供哪些資料
我國法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，工資是照常發(fā)放的，并且單位不能開除女職工，那單位產(chǎn)假是怎么申請的?需要提供什么資料呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位請產(chǎn)假所需的資料相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位請產(chǎn)假所需的資料
休產(chǎn)假員工需向公司提供什么資料：要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
單位產(chǎn)假的申請規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
單位產(chǎn)假期間的待遇
女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：
(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞 動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞 動時間。
(四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其 檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由 原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應(yīng)按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產(chǎn)假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。
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