單位請產(chǎn)假需要提供哪些資料
我國法律規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間,工資是照常發(fā)放的,并且單位不能開除女職工,那單位產(chǎn)假是怎么申請的?需要提供什么資料呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位請產(chǎn)假所需的資料相關(guān)資料,希望大家喜歡!
單位請產(chǎn)假所需的資料
休產(chǎn)假員工需向公司提供什么資料:要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
晚婚晚育的,具體延長多少天,需要查看你所在城市的規(guī)定。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
單位產(chǎn)假的申請規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
單位產(chǎn)假期間的待遇
女職工保護(hù)條例第四條 :不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞 動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工 ,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞 動(dòng)時(shí)間。
(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其 檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由 原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。 所以應(yīng)按2000元支付工資,不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題,好好休產(chǎn)假,仲裁時(shí)效是一年的,時(shí)間還有得是。
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