德州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么2017
產(chǎn)假是針對(duì)在職女性而制定的一項(xiàng)生育假期,那德州2017年產(chǎn)假是多少天?休假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017德州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017德州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資:六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
2017德州產(chǎn)假工資的計(jì)算
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資,不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上,生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個(gè)例子:
張XX,20XX年產(chǎn)假是10-12月,11月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。
2017德州產(chǎn)假有多少天
新條例增加了產(chǎn)假,2017年產(chǎn)假規(guī)定“規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,均增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日”。只要是符合條件生產(chǎn),不管是一孩、二孩,還是再生育,都可以增加產(chǎn)假六十天。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。按新條例增加六十天產(chǎn)假后,只要是符合法律法規(guī)的生育,都可以享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
此前在征求意見(jiàn)建議時(shí),有人提出,建議高齡產(chǎn)婦可以再延長(zhǎng)30天或者二孩再延長(zhǎng)。對(duì)此,省政府法制辦曾作出說(shuō)明,省衛(wèi)生計(jì)生委組織專家論證,認(rèn)為從婦女產(chǎn)后康復(fù)時(shí)間、嬰兒母乳喂養(yǎng)需要等方面考慮,產(chǎn)假增加六十日較為科學(xué),也較為合理。
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2.產(chǎn)假規(guī)定是不是可以分開(kāi)休