二胎產(chǎn)假規(guī)定休多長時間北京
目前，各地的計生條例都已經(jīng)修訂完畢了，除了規(guī)定開放二胎以外，還對產(chǎn)假時間進行了修改，那北京的產(chǎn)假是休多長時間的呢?以下是學習啦小編為你整理的北京二胎產(chǎn)假的時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京二胎產(chǎn)假的時間
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
北京市人口與計劃生育條例修正案修正案提出大多數(shù)女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。
從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。
為此，北京新修訂的計生條例中規(guī)定，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎勵假30天。 相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。
與此同時，生育假制度應(yīng)當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求 適當平衡，同時考慮社?；鹨约坝萌藛挝坏呢摀芰?，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增 加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。
這意味著，女職工最高可享受長達7個月的產(chǎn)假。
北京二胎產(chǎn)假的類型
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
孕婦產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
北京能不能生育三胎
再婚夫妻符合條件可生三孩，此前，針對“三孩”，新修訂的《計生法》規(guī)定，符合法律法規(guī)條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會規(guī)定。
根據(jù)《草案》，以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。
配偶將獲陪產(chǎn)假15天
《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
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