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法定產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)放

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  如果在職女性懷孕或者生育都是可以申請休產(chǎn)假的,單位是一定要給與休假時間的,并且還要發(fā)放相應(yīng)的工資,那法定產(chǎn)假是怎么休的?休假工資又是怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定產(chǎn)假的工資規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定產(chǎn)假的工資規(guī)定

  勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

  女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

  1、機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

  2、機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

  3、機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

  4、事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

  法定產(chǎn)假的休息天數(shù)

  我國實行最新產(chǎn)假規(guī)定,法定產(chǎn)假天數(shù)由原來的90天增至現(xiàn)行的98天,同時也對產(chǎn)假做了進一步規(guī)定,現(xiàn)在我們來看一下:

  1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后80天。

  2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天,也就是113天。

  3、多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產(chǎn)者,享受15天產(chǎn)假。

  5、孕婦懷孕滿4個月不行流產(chǎn)者,享受42天產(chǎn)假。

  未婚能否休法定產(chǎn)假

  未婚生育違反計劃生育政策,故不能享受生育保險待遇。

  《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用??傊焉铩⒎置?、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

  未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。

  我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定,違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女,是國家工作人員的,應(yīng)當依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

  有些省(市、區(qū))還規(guī)定,違反計劃生育政策生育子女的,在一定期限內(nèi)不得被評為先進個人、不得晉升職務(wù)等。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。


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