分娩胎兒死亡還能不能休產假
目前，我們的醫(yī)療科技已經是非常發(fā)達了，但依舊會有發(fā)生分娩胎兒或者孕婦死亡的案例，那胎兒死亡產假是怎么規(guī)定的?還能休嗎?以下是學習啦小編為你整理的分娩胎兒死亡能否休產假相關資料，希望大家喜歡!
胎兒死亡能否休產假
可以享受產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
休產假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照 病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
預防分娩胎兒死亡的辦法
按時做好產檢，了解寶寶脖子是否被臍帶纏住，有時勒得太緊會導致寶寶窒息;了解羊水是否過少，如果羊水過少，必須立即剖腹;
每天都要注意胎動情況，胎動次數(shù)多少，是表示胎兒在母腹中的安危信號，如果在一小時內胎動不到三次，表明胎兒有窒息的可能，應立即去醫(yī)院檢查;
別出遠門，有不少孕婦到9個月了還去旅游，其實是很不負責任的。因為一旦臨盆，產婦得不到照料會危及大人和寶寶的性命;
避免性生活，孕后期的性生活易導致羊膜破裂，造成胎兒早產;
臨盆前還要注意寶寶胎位，寶寶胎位不正比如枕后位、顏面位、額位、復合位等孕媽會難產，請選擇剖腹產;
選擇醫(yī)療設備齊全、聲譽良好的醫(yī)院生產，一旦發(fā)生意外，經驗豐富的醫(yī)務人員也能較好地處理。
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