高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能不能提前休
產(chǎn)假一直是準(zhǔn)媽媽們最關(guān)心的問(wèn)題之一，特別是高齡的產(chǎn)婦，產(chǎn)假時(shí)間是非常重要的，那高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假是怎么休?能提前申請(qǐng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能否提前休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假能否提前休
產(chǎn)假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產(chǎn)假時(shí)間是固定的，你提前休產(chǎn)后就少點(diǎn)，我覺得最好就是到生的時(shí)候再休，這樣產(chǎn)后陪寶寶的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)
高齡產(chǎn)婦泛指35歲以上初次生產(chǎn)的婦女。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假是指生產(chǎn)期間，不能再繼續(xù)工作，開始申請(qǐng)一定時(shí)長(zhǎng)的休息時(shí)間。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假目前在我們國(guó)家并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是很多地區(qū)，很多單位和公司會(huì)有自己的相關(guān)規(guī)定。
對(duì)于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國(guó)目前并無(wú)相關(guān)法律對(duì)此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因?yàn)楦啐g產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長(zhǎng)至六個(gè)半月。
獨(dú)生二孩的產(chǎn)假也做出最新的規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù) 責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是 “單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護(hù)理假了。
產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資計(jì)算
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒(méi)有什么不同，在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦也沒(méi)有區(qū)別，在工資上也基本按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。 值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計(jì)算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會(huì)地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會(huì)較多。
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