關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
我國的在職女性，在生育的時候是可以接受產(chǎn)假福利的，那產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?休假期間的工資是怎么發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。
3、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
4、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
產(chǎn)假的休息時間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
女職工產(chǎn)假的規(guī)定
一、產(chǎn)假
特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎勵。
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。
二、刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎勵規(guī)定
人口與計劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川為23天(含原有的3天婚假)。
符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長30天產(chǎn)假(女)。
依照修正案草案，從1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
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