國家法定節(jié)假日是不是不計入產假
每年國家都是會規(guī)定著法定節(jié)假日給職工,那職工在休產假怎么辦?是計入產假時間的嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日是否計入產假相關資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日是否計入產假
產假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
現有的地方規(guī)定是予以了明確。例如:《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定,年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。
國家產假的規(guī)定
必須享受的休假
產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請的假
產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
產假的申請書范文
尊敬的領導:
本人已近臨產,預產期為××××年××月××日,屬于計劃內合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據中心相關規(guī)定,產婦休假應為××天。我現特向中心申請休產假,預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人:
年 月 日
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