國家規(guī)定孕婦幾個月可以休產(chǎn)假
休產(chǎn)假是國家給在職女性生育保障的一種待遇，那孕婦產(chǎn)假是怎么休?懷孕幾個月才可以申請的?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假的時間相關資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假的時間
什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產(chǎn)假?產(chǎn)假可以提前2個月休嗎?休產(chǎn)假主要有以下兩種情況：
一是根據(jù)國家法律規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二是根據(jù)自身情況而定。
產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預產(chǎn)期。
若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。
孕婦休產(chǎn)假的時間
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn)，且都應給予休假。
第一、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
第二、女職工懷孕流產(chǎn)，即小產(chǎn)的;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第三、國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計算，順延休假時間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第四、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。
第五、女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
第六、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應按計劃生育規(guī)定處理。
計劃生育外是否有產(chǎn)假
可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應當無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應當享受90日的產(chǎn)假。
但是違反計劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。懷孕女性享有什么勞動權益：
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。
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