寒暑假規(guī)定包不包括在產假內
產假一直都是上班族關心的問題，特別是教師的產假，教師行業(yè)本就是有寒暑假和法定節(jié)假日，所以產假情況是略有差異的。以下是學習啦小編為你整理的寒暑假是否包括在產假相關資料，希望大家喜歡!
寒暑假是否包括在產假
根據(jù)國家教委關于女教師產假有關問題的復函，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規(guī)定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節(jié)假日在內，不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產假有關問題的復函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。
因此原則上寒暑假對于學校教職工來說是由于工作性質安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產假沒有沖突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
職工產假的規(guī)定
1、必須享受的假 產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假 產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。” 哺乳假:女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假 遇法定節(jié)假日順延。 產假98天是包括雙休日和國定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
職工產假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
猜你喜歡：