行政事業(yè)單位陪產假怎么休
女性在生育期間是需要男方陪在身邊的，但不同行業(yè)的陪產假會有所不同，而行政單位的陪產假是最受人們關注的，以下是學習啦小編為你整理的行政事業(yè)單位陪產假的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
單位陪產假的規(guī)定
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產假申請書范文
陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立 法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規(guī)定，但是，究竟如何實施， 還要看當?shù)氐恼摺?/p>
一般公司都有假條的，直接填寫。要是沒有，可以這樣寫：
尊敬的領導：
本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產XX天(含公司規(guī)定之陪產假x天和事假X天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計X天。請領導批準。
陪產假能否分開休
女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規(guī)定，不由勞動法規(guī)調整。陪產假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規(guī)定，但涉及勞動法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。
獎勵產假(陪產假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。
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