懷孕休產(chǎn)假工資應(yīng)該是怎么算
很多的在職女性在懷孕后，就開(kāi)始關(guān)注產(chǎn)假的時(shí)間和待遇了，特別是產(chǎn)假期間工資的計(jì)算方法。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕休產(chǎn)假的工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
懷孕休產(chǎn)假的工資計(jì)算
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作意見(jiàn)的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定及時(shí)為職工辦理參保并足額繳費(fèi)，或中斷繳費(fèi)致職工生育待遇無(wú)法享受的，其職工產(chǎn)假、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
超出生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假工資如何支付
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》(主席令第58號(hào))第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣!
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定)。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。
產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼。
發(fā)放注意問(wèn)題：
未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒(méi)有，感受也會(huì)不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后，要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。
不過(guò)好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。
產(chǎn)假的休息時(shí)間
截至目前，已經(jīng)有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內(nèi)蒙古等在內(nèi)的20余個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。
上述省份無(wú)一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對(duì)婚假做出了不同的調(diào)整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。
而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后，上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數(shù)均達(dá)到了30天，為上述省份中最長(zhǎng)。
在原有98天生育假基礎(chǔ)上進(jìn)行了不同程度的延長(zhǎng)。延長(zhǎng)后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到128天，最長(zhǎng)的則可休到子女一周歲。
在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計(jì)生條例明確，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。
吉林規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。
而重慶女性則有望享受“超長(zhǎng)產(chǎn)假”福利。新修改的計(jì)生條例中指出，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
另外，重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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