在職的女性在懷孕后，都是想要知道產(chǎn)假的申請(qǐng)時(shí)間的，畢竟生育后的休息時(shí)間是非常重要的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位允許請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位允許請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間

　　對(duì)于什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假，要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺(jué)來(lái)決定開(kāi)始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說(shuō)明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

　　有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開(kāi)始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺(jué)時(shí)間也會(huì)過(guò)得快一些。

　　產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。

　　單位產(chǎn)假的休息天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　休產(chǎn)假前的小建議

　　請(qǐng)產(chǎn)假前先做計(jì)劃

　　幾乎每個(gè)職場(chǎng)媽咪都希望既能照顧好寶寶又能在職場(chǎng)占得一席之地，但卻不是每個(gè)媽咪都能最終平衡寶寶與工作。雖然休產(chǎn)假是法律賦予媽咪們的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利的時(shí)候，也要為自己的將來(lái)、為公司的全局考慮，尤其是不想在產(chǎn)后放棄工作的媽咪，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假里的工作計(jì)劃或者是充電計(jì)劃，以免與“戰(zhàn)場(chǎng)”相隔太遠(yuǎn)，跟不上節(jié)奏哦!

　　列出工作明細(xì)表

　　如果職場(chǎng)媽咪所從事工作的不可替代性越高，那么就意味著交接準(zhǔn)備工作越復(fù)雜。媽咪可以先把每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái)，之后列出工作明細(xì)表，這樣來(lái)交接工作的同事就可以一目了然，并且根據(jù)表中的安排很快接手和開(kāi)始工作。

　　明確工作交接人

　　在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定哪些工作可以交接給誰(shuí)。由于職務(wù)和職位的不同，可能交接工作不只涉及到一個(gè)人，所以需要在休假前明確工作分配，盡量不要因?yàn)樽约旱臅簳r(shí)離開(kāi)妨礙工作的正常進(jìn)展。

　　交接工作要提早

　　與同事提早交接工作可以讓孕媽咪整個(gè)孕期都更安心，因?yàn)樽屚绿嵩缌私饽愎ぷ鞯拿}絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，這樣可以輕松應(yīng)對(duì)孕期出現(xiàn)的突然狀況，比如出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，媽咪就可以輕松離開(kāi)，而不需要匆忙交接。同時(shí)，讓交接工作的同事與你平時(shí)工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，這也一樣是非常有好處的。

　　產(chǎn)假期間常聯(lián)系

　　在產(chǎn)假期中可以與同事保持通話(huà)，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不要吝嗇這點(diǎn)時(shí)間和耐心，這才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。

　　提前做好上班準(zhǔn)備

　　當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的1、2周媽咪應(yīng)該收心了。孕媽咪可以和同事，尤其是交接工作的同事聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓他詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)咯!

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