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惠州最新產(chǎn)假規(guī)定休息幾天

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  對(duì)于在職女性來(lái)說(shuō),產(chǎn)假是非常重要的,特別是每個(gè)地方的產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定的還是不一樣的時(shí)候,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的惠州最新產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  惠州最新產(chǎn)假的天數(shù)

  新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

  也就是說(shuō),根據(jù)新規(guī)定,廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以?xún)?nèi))假=128天。

  此外,根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假三十天。”

  《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條:“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”(注:其中了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)的35天取消外,其他的仍然享受)

  也就是說(shuō)廣東婦女產(chǎn)假最多可能為173天。98(國(guó)家規(guī)定)+30(難產(chǎn))+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)假)=173天

  惠州產(chǎn)假期間的待遇

  1、保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  (1)、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

  (2)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  產(chǎn)假是否含節(jié)假日

  因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期,按自然天數(shù)計(jì)算,所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。

  女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有:

  《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

  第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

  《勞動(dòng)法》

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。


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