勞動法規(guī)定的產(chǎn)假有多少天
產(chǎn)假是每個準(zhǔn)媽媽的合法權(quán)益,這是有國家勞動法規(guī)定的帶薪假期,所以準(zhǔn)媽媽們可以安心的休假,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
勞動法的產(chǎn)假工資計算
女職工保護(hù)條例第四條 :不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn) 、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞 動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工 ,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞 動時間。
(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其 檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由 原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應(yīng)按2000元支付工資,不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題,好好休產(chǎn)假,仲裁時效是一年的,時間還有得是。
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