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男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法

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  陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利,因此陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法,希望大家喜歡!

  男職工15天陪產(chǎn)假工資算法

  陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

  1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

  生二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎

  陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補助或照顧。

  各地男人的陪產(chǎn)假規(guī)定

  一般來說,相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

  天津:護理假7天

  根據(jù)2017《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

  上海:配偶陪產(chǎn)假10天

  根據(jù)2017《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。

  符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

  福建:男方照顧假15天

  根據(jù)2017《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。

男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法

陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利,因此陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的男職工15天陪產(chǎn)假工資是怎么算法,希望大家喜歡! 男職工15天陪產(chǎn)假工資算法 陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種: 1、
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