教師是享有寒暑假的，如果女教師懷孕的，是可以請(qǐng)產(chǎn)假的。這就容易產(chǎn)生矛盾了，教師的產(chǎn)假和寒暑假是很容易發(fā)生沖突的，那女教師的產(chǎn)假包括寒暑假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年安徽省教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎，希望大家喜歡!

　　2017年安徽省教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎

　　根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶?guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字(1989)1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國(guó)的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).

　　教師產(chǎn)假遇寒暑假是否可以順延

　　具體請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)向您所在的學(xué)校咨詢，經(jīng)相關(guān)部門了解，女職工生育享受產(chǎn)假期不少于98天;

　　(一)符合計(jì)劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月;

　　(二)分娩時(shí)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月;

　　(四)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個(gè)月。

　　關(guān)于產(chǎn)假與寒假時(shí)間重合時(shí)，產(chǎn)假時(shí)間怎樣計(jì)算，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，按照《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人[1992]8號(hào))執(zhí)行。“浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字(1989)1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。”

　　安徽省教師晚婚晚于產(chǎn)假天數(shù)

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理

　　寒暑假期屬于我國(guó)的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).

　　晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受國(guó)家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天;晚育的除享受國(guó)

　　家規(guī)定的產(chǎn)假(90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天)外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天，其中產(chǎn)前有15天假期。

　　原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(1992年3月30日)，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。