2017年產(chǎn)假包含國(guó)家法定的假日嗎
我國(guó)法律規(guī)定著女職員享有不少于98天的產(chǎn)假時(shí)間，規(guī)定的產(chǎn)假是沒(méi)有具體時(shí)間的，是在女職工要在生產(chǎn)的時(shí)候可以向公司請(qǐng)假的，那這產(chǎn)假的假期是包含著國(guó)家的法定節(jié)假日嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假包含國(guó)家法定的假日嗎的內(nèi)容，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假包含國(guó)家法定的假日嗎
因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。
女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有：《〈河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定產(chǎn)假，休假時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”《河南省人口和計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。”
2017年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017年男人產(chǎn)假的規(guī)定
許多朋友都不清楚男人是否有產(chǎn)假，其實(shí)，根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。不過(guò)，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒(méi)有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。
對(duì)于打工族的休假福利，美國(guó)最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》，該法律規(guī)定當(dāng)雇員需要照料有嚴(yán)重健康情況的父母或是產(chǎn)婦、嬰兒時(shí)，雇主需賦予擁有準(zhǔn)假資格的員工12個(gè)星期職位保護(hù)的無(wú)薪休假。“父母”廣泛的定義為親生、領(lǐng)養(yǎng)、繼父母、或認(rèn)養(yǎng)、或一個(gè)人在其孩童時(shí)期的替代父母，但“父母”的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆?！都彝メt(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務(wù)短期內(nèi)不工作而不至于失去“飯碗”的權(quán)利，但由于是無(wú)薪休假，也容易對(duì)雇員的家庭收入產(chǎn)生不利影響。
目前美國(guó)有兩個(gè)州對(duì)聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進(jìn)一步的補(bǔ)充，將無(wú)薪的家庭事務(wù)假改為有薪家庭事務(wù)假，這兩個(gè)州是加州和新澤西州。
按照加州制定的法律，雇員只要購(gòu)買了州傷殘保險(xiǎn)基金，每年可以享受6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，用于照料產(chǎn)婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國(guó)各州中率先為男人設(shè)立有薪“產(chǎn)假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個(gè)月內(nèi)薪水照領(lǐng)。按照規(guī)定，雇員6個(gè)星期有薪家庭事務(wù)假并不是領(lǐng)取全額薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事務(wù)假每周可領(lǐng)取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務(wù)假是有條件的，每個(gè)月需向州傷殘保險(xiǎn)基金繳納保費(fèi)，金額一般為年收入的0.8%，如果一個(gè)人年收入為50000美元，要想獲得1年6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，每年的保費(fèi)需要繳納400美元。
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