2017年福建省產(chǎn)假的最新規(guī)定
產(chǎn)假是每個(gè)準(zhǔn)媽媽都最關(guān)心的事情,2017年福建省產(chǎn)假的新規(guī)定已經(jīng)出爐了,那么福建省的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年福建省產(chǎn)假的最新規(guī)定 的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!
福建省產(chǎn)假的最新規(guī)定
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,福建省計(jì)劃生育條例規(guī)定:
第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
因此:
福建省產(chǎn)假:158-180天(計(jì)生條例尚未細(xì)化規(guī)定,什么情況適用158天,什么情況適用180,故具體應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委)
福建陪產(chǎn)假:15天。
福建省產(chǎn)假延長辦法
符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日
條例修改前:
第一胎:符合晚育(女方24歲以上或者男方30周歲以上)、而且領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的,女方產(chǎn)假為135~180天。
沒有關(guān)于二胎產(chǎn)假的規(guī)定,大家一般參照《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假”。
所以,就有了“一孩產(chǎn)假半年,二孩產(chǎn)假98天”的普遍印象?,F(xiàn)在“全面二孩”后,一孩、二孩能享受同樣長的假期。當(dāng)然,如果你頭胎生的是雙胞胎或者多胞胎的話,就不能再生二胎咯。
老婆生孩子,老公有照顧假。男方照顧假為15日,而以前的規(guī)定是7到10天。老公們,可得把這多出來的時(shí)間都花在老婆孩子身上。
產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
福建省產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方法
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,高出部分,不做扣除。
舉個(gè)例子:
李梅,產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。
那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元,到帳后,進(jìn)行較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。
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