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2017年國家產(chǎn)假最新規(guī)定的條例

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  我們都知道每個地方的產(chǎn)假規(guī)定都是不一樣的,但是國家規(guī)定的產(chǎn)假條例是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家產(chǎn)假最新規(guī)定的條例的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  國家產(chǎn)假最新規(guī)定的條例

  根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國《勞動法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  國家二胎產(chǎn)假最新規(guī)定

  “單獨二孩”政策實施后,不少用人單位對生育假的規(guī)定為:符合晚婚晚育的,生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子,只能休假98天。對此,不少準(zhǔn)媽媽心懷憂慮,98天是不是太短了,既然政策允許了,為什么第二個孩子的生育假更短?

  人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改,將“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

  根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定,延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會或者人民政府結(jié)合實際情況,制定具體實施辦法。

  產(chǎn)假是否包括節(jié)假日

  產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  根據(jù)最新《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。


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2017年國家產(chǎn)假最新規(guī)定的條例

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