2017年關于沈陽產(chǎn)假的新規(guī)定
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇,另外還享受女職工生育保險的待遇,那在沈陽的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于沈陽產(chǎn)假的新規(guī)定的相關內(nèi)容,希望大家喜歡!
沈陽產(chǎn)假的新規(guī)定
產(chǎn)假時間
產(chǎn)假:158天
難產(chǎn)產(chǎn)假加15天
懷孕不滿四個月流產(chǎn):15天
懷孕四個月以上(含)流產(chǎn):42天
晚育者產(chǎn)假:158天
晚育南方護理假:15天
生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天
注:男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚育,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育
沈陽產(chǎn)假期間的工資發(fā)放形式
產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補足。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發(fā),如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補足。
發(fā)放時間
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。
國家的法定產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
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