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2017年關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定

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  女職工在確診懷孕之后,可以按照國(guó)家的規(guī)定,向用人單位請(qǐng)產(chǎn)假,而出于對(duì)職工的保護(hù)和關(guān)懷,此時(shí)單位是不能為難女職工的,同時(shí)還要保障女職工在這段期間的待遇,那么關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  新疆的產(chǎn)假最新規(guī)定

  對(duì)于產(chǎn)假的天數(shù),各省份根據(jù)自身情況規(guī)定各有不同。那么2017年新疆產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,大家可以參考新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定是:

  《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》,草案中明確,國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。

  特別需要注意的是,草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說(shuō),明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以?xún)?nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō),則是新增30天產(chǎn)假。

  新疆的產(chǎn)假需提供的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。

  按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  新疆的產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題

  1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么?

  2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天?晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。

  3、休產(chǎn)假期間,工資是怎么結(jié)算?

  4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?

  產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:

  1、若是用人單位有為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

  2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。

  產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎

  產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進(jìn)行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開(kāi)始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。


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