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2017年產(chǎn)假的新規(guī)定單位不執(zhí)行怎么辦

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  按照我國的法律規(guī)定婦女在產(chǎn)期前后都是享受休假的待遇的,生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用都由單位支付的,但是單位不執(zhí)行產(chǎn)假的新規(guī)定怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假的新規(guī)定單位不執(zhí)行怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假的新規(guī)定單位不執(zhí)行怎么辦

  如果單位不執(zhí)行新的產(chǎn)假規(guī)定,可到當?shù)貏诒O(jiān)中隊或人社局信訪辦進行投訴。

  第三十一條之規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”

  根據(jù)《人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,職工晚婚且符合計生政策晚育的,女方可享受98天產(chǎn)假(計生法) 30天獎勵假(廣東省計生法) 15天產(chǎn)假(深圳計生法),男方享受15天陪產(chǎn)假。用人單位不執(zhí)行相關(guān)優(yōu)待獎勵規(guī)定的,由區(qū)主管部門責令改正,逾期未改的,處以一萬元罰款。

  如果單位不執(zhí)行新的產(chǎn)假規(guī)定,建議你先和單位進行協(xié)商,或帶齊相關(guān)證件資料到當?shù)貏诒O(jiān)中隊或人社局信訪辦進行投訴。

  產(chǎn)假的最新規(guī)定

  根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國《勞動法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  產(chǎn)假期間還應(yīng)享有的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。


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