2017關(guān)于內(nèi)蒙古產(chǎn)假的新規(guī)定
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇，而且用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，那關(guān)于內(nèi)蒙古產(chǎn)假的新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017關(guān)于內(nèi)蒙古產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
內(nèi)蒙古產(chǎn)假的新規(guī)定
據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此前，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，女子生產(chǎn)除可享規(guī)定的98天產(chǎn)假，晚育(滿24周歲后生產(chǎn))女子可多增加30天產(chǎn)假，如領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，還可多增加30天產(chǎn)假。
而新《條例》中顯示，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，女方除享受《規(guī)定》中的98天外，可再直接增加60天產(chǎn)假。付科長用一個(gè)簡單明了的方式來看新《條例》前后的產(chǎn)假對(duì)比：
新《條例》前：98天(《規(guī)定》)+30天(晚育)+30天(獨(dú)生子女證)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);新《條例》后：98天(《規(guī)定》)+60天(新《條例》)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
新《條例》施行后，落實(shí)情況如何，記者也做了隨機(jī)采訪。女子產(chǎn)假休息時(shí)間長短不一，而部分男子也表示“無緣”護(hù)理假。
某企業(yè)工人小吳，一周前喜獲千金，工作單位予以小吳25天的護(hù)理假，這讓小吳感到無比高興和欣慰。而同是不久前有了寶寶的新晉爸爸曾先生就沒有這么幸運(yùn)，他只休了幾天就被叫回公司上班。
在內(nèi)蒙古自治區(qū)第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議上，審議通過了新修改的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，根據(jù)新《條例》規(guī)定，女方可享受產(chǎn)假158天，男方可享護(hù)理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。
內(nèi)蒙古產(chǎn)假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
內(nèi)蒙古產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
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