產(chǎn)假是在職孕期女性最為關(guān)心的，也是在職女性在懷孕期間特有的特殊福利。但是，每個(gè)地方的生育政策不一樣，那么關(guān)于山西省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的山西省2017年關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　山西省2017年產(chǎn)假的新規(guī)定

　　山西省產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)假的具體分類

　　1、國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場(chǎng)女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

　　2、職場(chǎng)女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益。

　　3、懷孕7個(gè)月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)假兩個(gè)半月。

　　4、職場(chǎng)女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。

　　5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢?是的，因?yàn)楫a(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。

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