國家在政策上充分保障產(chǎn)婦的基本權(quán)利，每個在職女性都有權(quán)利享受到應(yīng)有的產(chǎn)假。那么關(guān)于浙江省產(chǎn)假額的最新規(guī)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于浙江2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　浙江產(chǎn)假的最新規(guī)定

　　2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會通過《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“新規(guī)”)。

　　產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。

　　新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

　　解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。

　　2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。

　　3.男方的護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。

　　浙江陪產(chǎn)假有多少天

　　根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

　　所以由此可知，浙江男方可以享受的陪產(chǎn)假天數(shù)為7天。

　　2017年浙江獨生子女父母的獎勵

　　自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)夫妻雙方申請，村(居)民委員會或所在單位核實，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

　　(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;

　　(二)有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

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