2017年產假的休假時間要怎么延長
產假比以前增加了，但各個省份的標準都不同，中國的各地方和各單位對產假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，那么產假的休假時間要怎么延長呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假的休假時間要怎么延長相關資料，希望大家喜歡!
產假的時間要怎么延長
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數(shù)高達60天，廣西的產假延長天數(shù)也達到了50天。
總之，要想具體了解當?shù)氐漠a假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例的規(guī)定。
產假期間都有哪些福利
1.工作安排
我國相關法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。
2.產假時間
2014年最新產假規(guī)定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。
3.流產假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產的女職工可根據當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。
4.哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。
5.晚育產假
我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。
6.產前檢查假
《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫護理假
丈夫的護理假根據所在地的相關規(guī)定來享受。
8.生育保險
·生育津貼
女職工在產假期間享受生育津貼，發(fā)放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。
·分娩營養(yǎng)補助費
正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。
·一次性補貼
在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。
猜你喜歡：
2017年產假的休假時間要怎么延長
