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2017年休產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎

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  產(chǎn)假是女性在分娩前后享受的休假待遇,所以準(zhǔn)媽媽以及其家人對于產(chǎn)假的問題都會比較關(guān)心。而對于產(chǎn)假,國家都是有相關(guān)規(guī)定的。那么休產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年休產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎

  1、產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的。

  2、晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的。

  為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,國家出臺政策法規(guī),保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假,以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是,不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。

  產(chǎn)假,是指在職準(zhǔn)媽媽產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  廣東省人社廳表示:按照廣東省企業(yè)職工假期待遇方面的有關(guān)規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。也就是說不能累積順延假期。

  1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。

  產(chǎn)假期間的待遇

  一、保胎假,工資按照病假發(fā)。

  二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)。

  三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

  四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》規(guī)定:“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

  3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  國家規(guī)定的產(chǎn)假時間

  根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國《勞動法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。


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