2017年關(guān)于產(chǎn)假的假期怎么休
我國(guó)新開(kāi)放了二胎政策,也取消了晚婚假期,對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定也重新調(diào)整了,那么產(chǎn)假的假期要怎么休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于產(chǎn)假的假期怎么休相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假的假期怎么休
修改后的計(jì)生法規(guī)定,符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。有法律界人士認(rèn)為,生育假延長(zhǎng),很可能影響到用人單位對(duì)女性尤其是未婚未生育女性的態(tài)度。
北京大學(xué)教授陸杰華認(rèn)為,有關(guān)部門(mén)在制定具體規(guī)定的時(shí)候,既要保證女性的生育假,也要考慮用人單位的訴求。“《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)作出相應(yīng)修改,如果能夠明確用人單位女性的比例,效果會(huì)更好。”
中國(guó)人民大學(xué)教授翟振武則建議,把女職工生育保險(xiǎn)劃入強(qiáng)制性范疇,無(wú)論用人單位是不是雇用女職工,都必須參加女職工生育保險(xiǎn)。
國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
必須享受的休假
1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
1.產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚,以免擺烏龍。
二胎的產(chǎn)假休假規(guī)定
合法的二胎,享受與一胎相同的待遇。國(guó)家規(guī)定,除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定,“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假為90天。另外,每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。用人單位也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
但第二胎不可以休晚育假,已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)二十四周歲的,為晚育。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎,因此晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。
指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見(jiàn),婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實(shí),員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假,違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。
指標(biāo)外二胎產(chǎn)假:各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定,違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,同時(shí),不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用??傊焉?、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。
猜你喜歡:
2.2017年產(chǎn)假的國(guó)家規(guī)定
3.2017關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定