2017年國(guó)家規(guī)定超生第三胎有產(chǎn)假嗎
假是女性應(yīng)有的基本權(quán)利，國(guó)家和法律都必須予以保障。但一些女性的生育屬于超生，這是明顯違反國(guó)家政策的，在這種情況下，國(guó)家規(guī)定的超生第三胎有沒有產(chǎn)假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)家規(guī)定超生第三胎有產(chǎn)假嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
超生第三胎有沒有產(chǎn)假
超生不能享受產(chǎn)假。違反規(guī)定懷孕、生育，是不受到法律保護(hù)的，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請(qǐng)假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同，應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定，如沒有規(guī)定不能違法解除，至于違反國(guó)家的政策的，應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”
從法律權(quán)威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假，是基于《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對(duì)超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定，因此，從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮，超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。但也有法律專業(yè)人士表示，法定假期的前提是合法的，產(chǎn)假的前提就是合法生育。按照《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，除法定情形外的第二胎生育權(quán)是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應(yīng)享受到法定產(chǎn)假。
超生三胎國(guó)家規(guī)定罰款標(biāo)準(zhǔn)
公民違反《條例》規(guī)定生育子女的、非婚生育子女的及非法收養(yǎng)子女的，均應(yīng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，按違法生育者或者違法收養(yǎng)者的夫妻雙方實(shí)際總收入計(jì)算，其中：農(nóng)村居民實(shí)際收入低于本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上年度農(nóng)村居民人均純收入的，以本鄉(xiāng) (鎮(zhèn))上年度農(nóng)村居民人均純收入計(jì)算;城市居民實(shí)際收入低于本縣(市、區(qū))上年度人均可支配收入的，以本縣(市、區(qū))上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算。具體征收標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)符合再生育一個(gè)子女條件未取得生育證生育的，按照其上年度總收入的百分之三十征收;
(二)符合再生育一個(gè)子女條件，未達(dá)到規(guī)定的再生育年齡或生育間隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度總收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年計(jì)算;
(三)違法多生育一個(gè)子女的，按照其上年度總收入的二倍征收，每再多生育一個(gè)子女的，依次增加三倍征收;
(四)非婚生育和非法收養(yǎng)子女的，依子女?dāng)?shù)量按違法多生育子女的標(biāo)準(zhǔn)征收;
(五)因?qū)嵤┓轻t(yī)學(xué)需要選擇性別人工終止妊娠，謊報(bào)嬰兒死亡或遺棄、買賣、殘害嬰幼兒后違法生育的，按違法多生育子女征收標(biāo)準(zhǔn)的二倍征收。
社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)由縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門或受其委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)征收。設(shè)區(qū)的市屬農(nóng)(林、牧、漁)場(chǎng)的計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)，可以依照《條例》的規(guī)定，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門委托，應(yīng)當(dāng)按法定程序辦理《征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)授權(quán)委托書》，以委托行政機(jī)關(guān)的名義征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
流動(dòng)人口違法生育應(yīng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，由生育行為發(fā)生地按照當(dāng)?shù)氐恼魇諛?biāo)準(zhǔn)征收;生育行為發(fā)生地未發(fā)現(xiàn)的，由首先發(fā)現(xiàn)其生育行為地按照當(dāng)?shù)氐恼魇諛?biāo)準(zhǔn)征收。當(dāng)事人在一地已經(jīng)被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，在另一地不因同一事實(shí)再次被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
產(chǎn)假的休假時(shí)間
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定。但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
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