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2017年成都男職工陪產(chǎn)假有多少天

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  根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定,各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假,不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同。天數(shù)也不同,那么成都的男職工陪產(chǎn)假有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年成都男職工陪產(chǎn)假有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  成都男職工陪產(chǎn)假天數(shù)

  《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。 例如,《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。 所以,這里面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,但要能證明妻子未享受此假。

  四川:晚育護(hù)理假10天

  第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

  各地男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

  廣東:晚育護(hù)理假(陪產(chǎn)假)10天

  根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:“領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天”。

  湖北:晚育護(hù)理假10天

  第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

  江西:晚育護(hù)理假15天

  第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  陜西:晚育護(hù)理假10天

  職工實(shí)行晚婚的,增加婚假二十天;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。

  山西:晚育護(hù)理假15天

  第五章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個(gè)月,男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

  山東:晚育護(hù)理假7天

  第三十條男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變?! ∵|寧:晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天

  安徽:晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天

  第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

  男職工可帶薪享受陪產(chǎn)假

  對(duì)于打工族的休假福利,美國最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》,該法律規(guī)定當(dāng)雇員需要照料有嚴(yán)重健康情況的父母或是產(chǎn)婦、嬰兒時(shí),雇主需賦予擁有準(zhǔn)假資格的員工12個(gè)星期職位保護(hù)的無薪休假。“父母”廣泛的定義為親生、領(lǐng)養(yǎng)、繼父母、或認(rèn)養(yǎng)、或一個(gè)人在其孩童時(shí)期的替代父母,但“父母”的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆?!都彝メt(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務(wù)短期內(nèi)不工作而不至于失去“飯碗”的權(quán)利,但由于是無薪休假,也容易對(duì)雇員的家庭收入產(chǎn)生不利影響。

  目前美國有兩個(gè)州對(duì)聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進(jìn)一步的補(bǔ)充,將無薪的家庭事務(wù)假改為有薪家庭事務(wù)假,這兩個(gè)州是加州和新澤西州。

  按照加州制定的法律,雇員只要購買了州傷殘保險(xiǎn)基金,每年可以享受6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假,用于照料產(chǎn)婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國各州中率先為男人設(shè)立有薪“產(chǎn)假”的州,老婆生孩子,丈夫可以在家伺候老婆大人,而且3個(gè)月內(nèi)薪水照領(lǐng)。按照規(guī)定,雇員6個(gè)星期有薪家庭事務(wù)假并不是領(lǐng)取全額薪水,而是薪水的55%,在2011年,家庭事務(wù)假每周可領(lǐng)取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務(wù)假是有條件的,每個(gè)月需向州傷殘保險(xiǎn)基金繳納保費(fèi),金額一般為年收入的0.8%,如果一個(gè)人年收入為50000美元,要想獲得1年6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假,每年的保費(fèi)需要繳納400美元。


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