2017年浙江省的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
國家在政策上充分保障產(chǎn)婦的基本權(quán)利，每個在職女性都有權(quán)利享受到應(yīng)有的產(chǎn)假。那么浙江省的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年浙江省的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
浙江省的產(chǎn)假的規(guī)定
《浙江省人口與計劃生育條例》第三次修正，對許多關(guān)乎我們切身利益的內(nèi)容做了修正，于是許多人都想知道根據(jù)新規(guī)，
(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧…機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。”
解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說，關(guān)于晚婚假的獎勵也沒有了。
(二)產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。
2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。
3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。
浙江省晚婚晚育產(chǎn)假假期
《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，第十四條 女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。
(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天。
(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天。
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
也就是說晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，有其他難產(chǎn)等特殊情況的，還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假，男方是有7天的護理假期的。
浙江省產(chǎn)假時間最長的民企
小編從浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司了解到，該公司2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部推行女職工15個月的“親子假”制度，在國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，就可以申請親子假，在家里當(dāng)全職媽媽，企業(yè)確保帶薪休假。到2011年3月，已有7位員工享受到了這一待遇。
33歲的羅安玉是第一個申請并享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年年底出生后，她的身體恢復(fù)得不是很好，3個月產(chǎn)假結(jié)束之際，正遇企業(yè)推出“親子假”，她倍感幸運。“我和孩子都很幸福，一方面能堅持母乳喂養(yǎng)，同時自己能充分的休息，身體慢慢恢復(fù)過來了。”目前仍在家中休養(yǎng)的羅安玉在電話中告訴小編，休假期間拿不到全薪，但她很滿足，因為和孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。
“企業(yè)能出這種政策，別人或許覺得是炒作，但我們是切身感受到好處了。”江西籍女員工郭小瓊告訴小編，在她所住小區(qū)中，“三個月產(chǎn)假結(jié)束要不要去上班”一直是困擾媽媽們的問題，尤其是母乳喂養(yǎng)事關(guān)孩子成長，不少媽媽為了工作忍痛斷奶，心中很痛。每回交流時別人得知她正在休超長哺乳假，都很羨慕。
據(jù)了解，國內(nèi)對于產(chǎn)假有明確規(guī)定，但對于是否休哺乳假，多由企業(yè)和職工協(xié)商決定，沒有相關(guān)法律強制性保障。根據(jù)我國目前的實際情況，多數(shù)女性生完孩子三、四個月就上班了，有的因為企業(yè)或者自身的原因，連法定假期也不能休滿。
杭州市嬰童協(xié)會會長、貝因美董事局主席謝宏表示，在孩子的關(guān)鍵成長期，母親應(yīng)該盡量多陪在孩子身邊。0至18個月是孩子早期人格發(fā)展的重要時期，是親子依戀期，媽媽的角色不可替代。只要有條件，母親在這個時期應(yīng)該把主要的時間和精力用在孩子身上，“因此我考慮在自己的企業(yè)里率先為員工創(chuàng)造這種條件。”杭州社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長傅立群認為，每位女性的工作特點和自身條件都不同，超長哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣，但“親子假”本身非常人性化，其對于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關(guān)鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才是真正保障婦女利益。
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