2017年云南大理的教師產(chǎn)假怎么規(guī)定
教師是一個非常受人尊敬的職業(yè),女教師也是占教師比例非常多的一個群體,而且女教師就是平時假期最多的一個職業(yè),那么云南大理的教師產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年云南大理的教師產(chǎn)假怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
云南大理的教師產(chǎn)假的規(guī)定
據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章,女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn),且都應(yīng)給予休假。
1、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分,即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用:若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕流產(chǎn),即小產(chǎn)的;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
3、國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工,如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計算,順延休假時間,則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
4、各地對晚育者給予鼓勵,可延長產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的,給予男方一定天數(shù)的照顧假,待遇比照探親假處理。
5、女職工產(chǎn)假期滿,恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有一至二周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
6、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定,計劃外生育,非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇,生育待遇應(yīng)按計劃生育規(guī)定處理。
教師產(chǎn)假遇到暑假怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!秶医逃瘑T會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見,經(jīng)研究,同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。
云南產(chǎn)假的分類
(一)必須享受的假
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
(二)可以請的假
1、產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
3、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
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