生活不易，在一家公司工作十年，因?yàn)闊o(wú)故被辭退，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的10年工齡單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　10年工齡單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償

　　首先，不管滿不滿10年工齡都不能無(wú)理由辭退，工作滿十年，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。

　　辭退賠償?shù)囊恍l件

　　第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

　　第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

　　用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系(也就是俗稱(chēng)的辭退)全國(guó)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1;

　　3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條。

　　《勞動(dòng)法》對(duì)于辭退有什么樣的補(bǔ)償或賠償條例

　　(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　?、趧趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的;

　?、蹌趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的;

　?、軇趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動(dòng)合同的;

　?、萦捎谟萌藛挝灰婪ㄟM(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同的。

　　(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　①克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　?、诰懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　?、鄣陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　?、芙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>