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2017辭退孕婦如何賠償

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  在被辭退時,我們有權利維護自己的利益,特別是孕婦,下面由學習啦小編為大家整理的2017辭退孕婦如何賠償?shù)膬?nèi)容,希望對大家有用!

  2017辭退孕婦如何賠償

  一、哺乳期女職工能否被辭退

  依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

  但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:

  (一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (二)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (四)被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

  因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

  二、哺乳期女職工被辭退能否獲得補償

  哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間,按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》,單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  單位無權解除合同,如果合同還在履行期內(nèi),就算單位單方面解除合同,也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,女方無過錯,醫(yī)院提前解除勞動合同,醫(yī)院應根據(jù)其在醫(yī)院工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,因此應該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。

2017辭退孕婦如何賠償

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