在競爭激烈的職場，kpi讓企業(yè)內(nèi)部的員工競爭更加的激烈，如有員工的kpi不合格，公司會怎樣做呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的kpi不達標(biāo)被辭退是否有賠償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有用!

　　kpi不達標(biāo)被辭退是否有賠償

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ鳎侵覆荒馨匆笸瓿珊贤屑s定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。

　　首先，我們要看一下，公司在什么樣的情況下，可以辭退員工

　　(不用支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r) 以上的七條，一般適用于員工的過失導(dǎo)致企業(yè)與員工解除合同，但案例中的這種績效考核不合格的情況，如果是試用期員工，比較接近于“不符合企業(yè)的錄用條件”，若規(guī)章制度中及勞動合同中均約定這種情況屬于不符合錄用條件且程序公平，員工也簽字認可的，一般是可以操作并且不需要支付經(jīng)濟補償。

　　其次，但若是轉(zhuǎn)正后員工，比較接近的則是“不能勝任工作”，但這一條是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/strong>

　　那我們先了解下哪些情況企業(yè)要支付經(jīng)濟補償： 也就是上述的第3條，但企業(yè)解除與該員工的勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行對員工培訓(xùn)或調(diào)崗的程序，只有員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作考核不合格的，方能解除。

　　以及需要：

　　1，kpi應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知勞動者。

　　2，保留kpi、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工kpi不合格，進而認定其不能勝任本職工作，而解除勞動合同。

　　3，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

　　若做不到以上幾條，或勞動合同及規(guī)章制度上都未進行明確約定也員工也未簽字，以及證據(jù)不足等等。都會面臨著違法解除的風(fēng)險。