人生總會(huì)遇見(jiàn)些不如意，會(huì)遇見(jiàn)一些問(wèn)題，我們要了解一些規(guī)定，下面由學(xué)習(xí)啦小編整理了大學(xué)生簽了三方能不能被辭退的內(nèi)容，希望對(duì)大家有用!

　　大學(xué)生簽了三方能不能被辭退

　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　簽訂三方協(xié)議能不能辭退?

　　如果畢業(yè)生沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂了三方協(xié)議，那么畢業(yè)生就不算為勞動(dòng)者，也不能以《勞動(dòng)法》來(lái)約束和保護(hù)，而只能以《合同法》來(lái)約束和保護(hù)所簽訂的三方協(xié)議。

　　如果畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議的同時(shí)也與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　大學(xué)生求職怎么簽好三方協(xié)議

　　協(xié)議性質(zhì)等同畢業(yè)生的“工作戶(hù)口本”

　　“三方協(xié)議”一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生，可以形容為畢業(yè)生的“工作戶(hù)口本”。

　　從學(xué)校角度而言，“三方協(xié)議”是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書(shū)發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽署了“三方協(xié)議”，學(xué)生持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?hù)。 就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂“三方協(xié)議”，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

　　棄簽影響無(wú)工齡記錄無(wú)法實(shí)現(xiàn)調(diào)檔

　　匆匆畢業(yè)季，畢業(yè)生們忙于找工作、落戶(hù)口、辦理其他相關(guān)手續(xù)時(shí)，往往會(huì)疏忽了“三方協(xié)議”。還有的工作單位雖然接收了畢業(yè)生來(lái)工作，但卻不愿意簽署“三方協(xié)議”。那么，倘若一直沒(méi)有妥善辦理你的“三方協(xié)議”，會(huì)產(chǎn)生哪些后果呢?

　　對(duì)此，特別提醒廣大畢業(yè)生，畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年，在擇業(yè)期內(nèi)，可隨時(shí)拿學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與用人單位或各級(jí)人才機(jī)構(gòu)簽署。如果在此期間沒(méi)有簽訂“三方協(xié)議”，成為“棄檔族”，后果很?chē)?yán)重。

　　如果沒(méi)有在期限內(nèi)辦好“三方協(xié)議”，畢業(yè)生將不能領(lǐng)取報(bào)到證，檔案中參工時(shí)間將無(wú)法確定，無(wú)法在人才市場(chǎng)保存檔案，無(wú)工齡記錄，影響之后干部身份的評(píng)定。而且如果以后遇到正規(guī)工作單位需要調(diào)檔時(shí)，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，將會(huì)影響到新單位錄用以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題。

　　后續(xù)步驟辦理落檔手續(xù)才算程序完整

　　“三方協(xié)議”并不是簽了就大功告成，就沒(méi)有任何后顧之憂(yōu)了。即使畢業(yè)生在規(guī)定期限內(nèi)簽好了“三方協(xié)議”，還有一大堆后續(xù)的事情需要處理，更需要畢業(yè)生自己親力親為，一步也不能少。

　　簽署“三方協(xié)議”的完整步驟主要有：

　　1.畢業(yè)生填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)中個(gè)人基本信息欄，用人單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章，然后送上級(jí)主管部門(mén)加蓋公章;

　　2.畢業(yè)生自己簽字后持“三方協(xié)議”返回學(xué)校，加蓋學(xué)校和就業(yè)辦的公章，領(lǐng)取報(bào)到證，根據(jù)自己的情況與學(xué)校溝通好戶(hù)口遷移、報(bào)到證、檔案的轉(zhuǎn)接手續(xù);

　　3.在報(bào)到證規(guī)定的期限內(nèi)，持“三方協(xié)議”和報(bào)到證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù);

　　4.持“三方協(xié)議”、報(bào)到證到用人單位辦理落檔手續(xù)即可。