生活中總會(huì)遇見(jiàn)一些困難，在職場(chǎng)生活中遇到最大的問(wèn)題是辭退，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理了不能辭退老員工的情形以及后續(xù)的一些問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助!

　　不能隨便辭退老職工

　　一般來(lái)說(shuō)企業(yè)辭退員工，原因是，勞動(dòng)者不能勝任工作，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的界定可以參考以下情況。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，可以予以辭退的情況，從橫向比較的角度，既指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動(dòng)者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的水平。從縱向角度看，同一個(gè)勞動(dòng)者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔(dān)當(dāng)更加重要、更加繁重的工作任務(wù)是無(wú)可厚非的。

　　但是，假如用人單位為了刁難勞動(dòng)者刻意提出不合理的勞動(dòng)要求或者刻意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的情形不能視為勞動(dòng)者不能勝任工作。此外，隨著勞動(dòng)者年齡的變化，在某一勞動(dòng)者年齡已經(jīng)比較大(比如50歲以上)，身體狀況已經(jīng)不太好的情況下，用人單位仍堅(jiān)持要求該勞動(dòng)者從事原先比較年輕時(shí)(比如30歲)才能完成的重體力勞動(dòng)任務(wù)，用人單位不能認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作。

　　如果老員工沒(méi)有以上的一些問(wèn)題，那么就不用辭退。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定："用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。"劉某可以要求補(bǔ)交至建立勞動(dòng)關(guān)系之日起社保金額。以北京為例,按《北京市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)施<北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的處理辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)[1998]69號(hào))規(guī)定補(bǔ)繳間斷期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由被保險(xiǎn)人工作過(guò)的原單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交被保險(xiǎn)人在該單位工作期間的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證，以此作為補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(無(wú)法提供有效工資收入憑證的，以相應(yīng)繳費(fèi)年度上一年本市職工平均工資為基數(shù))，經(jīng)核準(zhǔn)后可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位與被保險(xiǎn)人按《規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)分別補(bǔ)繳，同時(shí)加收按照個(gè)人帳戶(hù)記帳利率計(jì)算的利息，并按國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定對(duì)單位按日加收2‰滯納金。其中，發(fā)生在1999年1月22 日以前的欠繳額，自1999年1月22日起加收滯納金;發(fā)生在1999年1月22日以后的欠繳額，按實(shí)際欠繳時(shí)間加收滯納金。

　　被辭退依法賠償

　　一.新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿(mǎn)10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話(huà)，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

　　新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。