生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。一些用人單位用各種各樣的方法逼你辭職，我們要學(xué)會維護自己的權(quán)益，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理了單位變相逼你辭職拿到賠償?shù)姆椒ǎＭ麑Υ蠹矣袔椭?

　　單位變相逼你辭職拿到賠償?shù)姆椒?/strong>

　　一、現(xiàn)在問題無非以下三個

　　公司不給簽合同;

　　公司不幫員工繳納社保;

　　公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于單位不給簽合同的問題，這擺明了是公司要向你送錢吶，不信?

　　不續(xù)簽的時間拉的越長，能拿到的補償金越多。

　　二、經(jīng)濟補償金計算方法

　　第一步：算出月平均工資。用1年的工資除以12個月就行了，如，年工資為6萬，那么月工資就是5千。

　　第二步：算出可以拿到賠償?shù)脑聰?shù)。一年算1個月，滿6個月不滿1年的，算1個月，不滿6個月的，算半個月。如，到目前為止已經(jīng)有3年零7個月沒續(xù)簽合同了，那么你可以拿到4個月的補償金。

　　第三步：用月工資乘以月數(shù)就是可拿的補償金。也就是，5千元*4個月=2萬元。

　　雖然，單位不跟勞動者簽合同，勞動者可以小賺一筆，但畢竟還是有風(fēng)險的，萬一出個工傷或者公司經(jīng)濟效益不好拿不出賠償金，那不是更麻煩嗎?

　　因此，合同能補簽、續(xù)簽的就盡量簽，單位愣是不給簽的，那也不要慌，直接申請仲裁便是，一告一個準(zhǔn)!

　　也可以在炒了公司魷魚后再按照上述標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　三、先不簽后簽

　　有些單位很狡猾，想通過不簽訂勞動合同來節(jié)省開支不給員工繳納社保，但他們也深深地明白，不簽勞動合同可能要賠的更多，所以他們采取的常用方式就是先不簽，等員工主動要求要簽時再簽，那么，簽訂勞動合同之后，沒簽的那段時間還能拿到雙倍工資嗎?

　　當(dāng)然能拿到雙倍工資，超過11個月沒簽的，可以拿到11個月的雙倍工資，但也不能再多，不能要求跟單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　因為，無固定期限只能在簽固定期限以前提出，當(dāng)時沒提出要簽，現(xiàn)在又要簽的，仲裁委或法院一般不會支持。

　　對于用人單位不繳納社保的問題，無論什么時候，哪怕你已經(jīng)離職了，也無論你跟單位有沒有簽勞動合同，都可以要求單位繳納或者補繳以前沒有繳納的社保。

　　公司不繳的，和平一點的辦法就是去仲裁，陰險一點的辦法就是向社會保險行政部門或者勞動局投訴，這些部門一旦發(fā)現(xiàn)單位不繳社保，會對其進行罰款，欠繳的越多，罰款越高。

　　對于社保的問題，雖然很麻煩，但也確實很重要。