員工工作超過10年被辭退怎么辦
生活中總會遇見一些困難,在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學習啦小編為你們整理員工工作超過10年被辭退賠償,希望對大家有幫助!
員工工作超過10年被辭退賠償
滿十年勞動法辭退賠償
干滿十年被用人單位辭退,是否有賠償,要看辭退是否合法,合法沒有賠償,不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經(jīng)濟補償金,本單位工作年限十年應當支付20個月本人工資賠償金。
看辭退是否合法,也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定,符合就合法,反之違法。
勞動者嚴重違法違紀,用人單位按勞動合同法第三十九規(guī)定解除合同,不僅沒有賠償,反而會賠償用人單位經(jīng)濟損失。
用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同,應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金,本單位工作年限十年應支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的,還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
基本含義
辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。
注:隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止,辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應沒有了。辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位,用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內(nèi)部規(guī)章制度。所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此,辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。
滿十年了在一個公司上班可見是在一個環(huán)境中扎根了,公司在辭退這種員工的話首先就要考慮自己辭退他后,他的環(huán)境所帶來的差別是否是他能夠適應的。
員工工作超過10年被辭退怎么辦
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