韶華易逝，工作難為，作為新入職場(chǎng)一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期員工辭退流程情況，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期員工辭退流程

　　試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　試用期面談辭退的注意事項(xiàng)

　　一、離職面談的準(zhǔn)備

　　1、了解基本情況：通過離職員工的直屬上級(jí)、同事、工作檔案記錄、離職申請(qǐng)表等全面了解他的離職員工、工作表現(xiàn)、異動(dòng)情況(是否有升職加薪、調(diào)崗的情況)、培訓(xùn)記錄、家庭情況等。

　　2、確定面談人：

　　普通員工：由主管、經(jīng)理、HR逐級(jí)面談。

　　3、擬定面談大綱：

　　1)安排面談順序：確定先談什么，再談什么，最后談什么。

　　2）設(shè)計(jì)面談問題

　　4、安排面時(shí)間地點(diǎn)

　　1) 時(shí)間一般20--40min為宜，時(shí)間短了，可能真正的原因沒有問出來，同時(shí)避開特殊的日期去面談，比如員工的生日等。

　　2)地點(diǎn)一般安排在會(huì)議室，這個(gè)環(huán)境比較安靜、明亮、私密。辦公室相對(duì)來說比較壓抑，不利于溝通。

　　二、解雇面談的注意事項(xiàng)

　　1、堅(jiān)持原則，態(tài)度堅(jiān)定。一般來說，解雇面談都充滿火藥味，所以在面談時(shí)，HR不要被員工帶偏了主題。

　　2、主動(dòng)把握解雇面談節(jié)奏。

　　3、用客觀中立的語(yǔ)氣。

　　4、注意措辭，忌說教和排斥。

　　5、傾聽員工的想法，讓員工多說，排解心中的不快。

　　6、不評(píng)價(jià)性格和人格，只討論業(yè)績(jī)和崗位適合度。

　　7、不要讓員工感受歧視。

　　9、記錄前要告知員工，避免給員工造成不快。

　　10、最好保密措施。