企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
韶華易逝,工作難為,作為進(jìn)入職場(chǎng)一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹企業(yè)辭退員工,未交養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法,希望對(duì)大家有幫助!
企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),卻會(huì)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn),具體分析如下
一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第46條規(guī)定勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第86條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此,用人單位如果未為員工繳納社保,員工可以以此為由提出辭職,單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
二、工傷賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此,用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);有傷殘等級(jí)的,還需支付傷殘津貼,費(fèi)用動(dòng)輒上萬元。
三、支付生育津貼
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此,用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付,簡單的舉個(gè)例子:如果一個(gè)女職工月平均工資3000元,請(qǐng)產(chǎn)假,假期98天,就按照3個(gè)月計(jì)算,用人單位僅支付生育津貼就將近一萬元。
四、行政處罰
如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為被有關(guān)勞動(dòng)行政部門查到,用人單位就必須承擔(dān)行政處罰,不僅影響企業(yè)形象、聲譽(yù),更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位,心生離意,根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
員工不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),企業(yè)處理方法
很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況,一般都會(huì)要求員工簽訂一份承諾書,內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保,以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛,一切后果自負(fù)等。
對(duì)于這樣的承諾書,除了對(duì)于不太了解勞動(dòng)法的勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的心理約束力外,實(shí)際上是不具備法律效力的。因?yàn)橐婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù),也是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
另外,《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌金。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅違反了國家法規(guī)規(guī)定,也將直接損害社會(huì)公共利益。因此,參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是勞動(dòng)者無權(quán)放棄的。
對(duì)于這樣的員工,企業(yè)可以嘗試以下兩種方式
1.試用期錄用條件的限制
對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工,企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一,可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同
對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工,企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的,最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商,解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
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